viernes, febrero 21, 2020
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Política de Salud Ocupacional

Política de Salud Ocupacional

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La Empresa Social del Estado Hospital Regional de Duitama se compromete a que su talento humano trabaje en un ambiente saludable mejore su calidad de vida y desarrolle una cultura dirigida hacia la conservación del medio ambiente, implementando procesos de producción más limpia, con especial énfasis en la gestión de residuos generados en el Hospital, garantizando los recursos necesarios para el desarrollo de un sistema integrado de gestión ambiental, seguridad y salud ocupacional basado en el mejoramiento continuo, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente y a la ejecución de planes y programas que contribuyan a la protección de las personas y del ambiente

 

Estrategias

 Por lo anterior la Empresa se compromete a:

  • Cumplir las normas vigentes en Colombia en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y medio ambiente
  • Apoyar el Comité Paritario de Salud Ocupacional y al comité de gestión ambiental y sanitaria de acuerdo con lo estipulado en la legislación colombiana
  • Promover la participación de los trabajadores en la capacitación en Salud Ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente
  • Brindar al personal que ingrese a la Empresa como trabajador vinculado o temporal la capacitación sobre factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar
  • Promover y apoyar al comité de Emergencias Hospitalarias de la Empresa para la realización de acciones dirigidas al manejo de eventuales situaciones de emergencia dentro de la institución.
  • Suministrar a los trabajadores los elementos de protección individual necesarios, de acuerdo con los factores de riesgo a los cuales están expuestos, exigiendo su uso durante el desarrollo de su labor y promoviendo la cultura del auto cuidado.
  • Concientizar a los trabajadores de la responsabilidad por el autocuidado y la seguridad de cada uno y la del personal a su cargo.
  • Asignar de los recursos necesarios tanto económicos como humanos para el eficaz desarrollo del sistema integrado de gestión ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional, según la capacidad y disponibilidad financiera de la Empresa.
  • Promover buenas prácticas durante la prestación del servicio, sustitución de algunos insumos con características peligrosas y renovación tecnológica.
  • Basar el desarrollo de esta política en los principios y valores corporativos: calidad, seguridad del paciente y responsabilidad social

Plataforma virtual nueva herramienta para Acreditación

Con el propósito de fortalecer el proceso de educación en el nuevo reto de la ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL, el Hospital Regional de Duitama ha creado una plataforma de aprendizaje, donde todos los funcionarios de la institución tendrán la oportunidad de participar en la formación de diversos temas de gran plataforma1relevancia  para la acreditación.

“Es importante que todos los trabajadores del hospital participen en los cursos de formación y así poder transmitir el conocimiento a través de las nuevas    herramientas     que     la   tecnología nos ofrece… para esto, es necesario que  los  trabajadores se acerquen a la Oficina de Calidad y soliciten el registro y la clave de acceso y así poder participar en los distintos cursos que se subirán a la plataforma”, explica el Dr. Emerson González, coordinador de calidad.

Es de gran importancia  resaltar que esta labor se realiza con varios objetivos tales como:  MEJORAR Y FACILITAR el proceso de acreditación y transformar la percepción de las personas al ver el aprendizaje como evaluaciones para aprobar o reprobar a un aprendizaje para el mejoramiento individual e institucional, pues lograr la acreditación es un beneficio mutuo.

“Nuestra intención es llegar todos a la acreditación institucional, y a través de estas estrategias lograremos cambiar esa percepción de evaluar y pasar o no… queremos que las personas se sientan parte del proceso y aprovechar estas herramientas que facilitan el aprendizaje…”, agrega el Dr. González.

Así la familia HRD continua trabajando arduamente en el propósito de conseguir la acreditación institucional.

Ingreso a la plataforma de educación : formacion.hrd.gov.co

ESE HOSPITAL REGIONAL DE DUITAMA: ¡SIN RIESGO!

El Ministerio de Salud y Protección Social evaluó a las Empresas Sociales del Estado con el fin de categorizar el riesgo en el cual se encuentran para la vigencia del año 2015 (RESOLUCIÓN No.  1893 DE 2015).

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Como resultado de esta categorización, la  ESE Hospital Regional de Duitama, fue clasificada como entidad “SIN RIESGO”, gracias al trabajo realizado en aspectos como la información presupuestal, las condiciones de mercado, de equilibrio y la  viabilidad financiera.

Esto, es una clara muestra del trabajo interno y externo que se viene realizando para el crecimiento y bienestar de la principal entidad de salud del departamento.

 

 

 

 

 

Política de No Fumador

POLÍTICA DE NO FUMADORno-fumador (1)

Es política de La E.S.E. Hospital Regional de Duitama, prohibir el consumo de cigarrillo dentro de sus instalaciones con el fin de mantener un ambiente sano de trabajo donde prime la seguridad, la salud y el bienestar. La institución es consciente de que el consumo de tabaco por parte de los clientes internos y externos, tiene efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan seriamente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de la institución en general.

Principios orientadores

  • Reconoce como ámbito de aplicación a prestadores públicos, privados y a usuarios y sus familias • Se orienta al mantenimiento de un ambiente sano y la promoción de estilos de vida saludables

Objetivos

  • Prohibir el consumo de cigarrillo en los usuarios y sus familias, colaboradores y estudiantes, dentro de las instalaciones del hospital y en sus sedes.
  • Promover estilos de vida saludables dentro de los colaboradores y estudiantes.

 

Estrategias

Promover la política de no fumador en las instalaciones físicas del hospital en sus sedes.

 

Líneas de acción

Prohibir el consumo de cigarrillo dentro de las instalaciones del hospital. E. Promover hábitos de vida saludables, informando periódicamente el daño que causa el consumo de cigarrillo para la salud del individuo y su entrono

Resultado Positivo Tras Visita de la Secretaría de Salud de Boyacá

visitaDurante los días 25,26,27,28 Y 29 del mes de mayo de 2015 la Secretaría de Salud de Boyacá a través de la Comisión Técnica realizó una visita a la E.S.E Hospital Regional de Duitama con el fin de evaluar las condiciones de habilitación según los servicios declarados por el prestador.

El resultado de esta visita refleja el compromiso y dedicación que todos los trabajadores de la ESE tienen con la institución y los usuarios de los servicios. De igual modo, este resultado se convierte en un impulso más para continuar trabajando en el logro de la Acreditación Institucional.

El trabajo en equipo y el compromiso institucional son las bases para que la ESE Hospital Regional de Duitama, se siga consolidando como una de las mejores entidades prestadoras de salud del departamento y con ello se logren resultados como el obtenido en esta visita de habilitación por parte de la Secretaria de Salud de Boyacá.

POLÍTICA DE BIENESTAR Y ESTÍMULOS

Qué busca?

Diseñar y ejecutar un programa de estímulos y bienestar laboral de servidores públicos,  que contribuya a mejorar la calidad de vida  de los servidores públicos de la ESE Hospital Regional de Duitama.

Fomentar una cultura organizacional que manifieste en los servidores públicos sentido de pertenencia, motivación y calidez humana en la prestación de servicios de salud.

Implementar los incentivos y estímulos que promuevan el buen desempeño y la satisfacción del servidor público en el Hospital Regional de Duitama

Programa de bienestar social

Es el proceso orientado a crear, mantener y mejorar las  condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo deben permitir el aumento de  los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia y efectividad y la identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora.

El bienestar social comprende aspectos como:

– Protección y servicios sociales (Programas deportivos, recreativos, vacacionales, artísticos    y culturales, a demás de jornadas de promoción y prevención en salud, etc).

– Calidad de vida laboral: Existencia de un ambiente laboral satisfactorio propicio para su bienestar y desarrollo. (Clima laboral, cultura organizacional, adaptación al cambio, preparación para pre pensionados, trabajo en equipo).

politica-bienestar-y-estimulos (1)

Se entiende por incentivo todo estímulo expresamente planeado por las entidades, consecuente con un comportamiento deseable, el cual (estímulo).

Un estímulo se caracteriza por ser  planeado por la entidad, es decir, deberá corresponder a una estrategia institucional que cuente con el apoyo de la Alta Dirección, debe ser consecuente con un comportamiento determinado y debe ser satisfactor de una necesidad particular del servidor público.